Anfrage
Eine kurze Nachricht, ein Anruf. Sie schildern, was ansteht, wer dabei sein wird, und wann es passen könnte.
ZusammenarbeitArbeit, die das
Arbeit, die das
Wesentliche klärt.
Für wen
Für Führungsteams in Übergang, Wachstum oder Spannung.
Übergang
Eine neue Rolle, ein neues Team, ein neuer Eigentümer. Die Frage, was bleibt und was sich verändern muss.
Wachstum
Skalierung, die Strukturen sprengt. Der Punkt, an dem das, was Sie hierher gebracht hat, Sie nicht weiterträgt.
Spannung
Konflikte, die nicht weniger werden. Themen, die immer wieder auftauchen und nie wirklich behandelt werden.
Formate
Drei Formate. Ein Ort.
Programm, Begleitung und Tiefe variieren. Was bleibt, ist die Sorgfalt, mit der wir den Raum halten.
Leadership Offsite
3 – 7 Tage · max. 12 Teilnehmende
Tiefenarbeit mit einem Führungsteam in einem geschützten Raum. Begleitet von Dagmar, mit klarem Fokus, gemeinsamen Dialog und strategischer Reflexion.
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Co-Living & Co-Working
2 – 3 Wochen · Einzelnes Zimmer
Für Menschen, die einen Ortswechsel brauchen, um klarer zu denken. Eigenes Zimmer in der Villa, ungestörte Arbeitszeit, optional Sessions mit Dagmar.
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Summer Stays
Wochenweise · Familien & Gästegruppen
Die ganze Villa für Ihre Gruppe. Privatheit, Rhythmus, Raum. Auf Wunsch mit kuratierten Erlebnissen vor Ort: Koch, Weingut, Boot, Coaching.
Lage ansehen→Der richtige Ort
Die Villa ist nicht Kulisse
sie ist Methode.
Was im Konferenzraum nicht möglich ist, wird hier möglich. Nicht durch Druck, sondern durch Bedingungen, die Klarheit zulassen.
Ortswechsel
Wer denselben Raum verlässt, in dem die Muster entstanden sind, kann sie zum ersten Mal sehen. Die Villa ist nicht Kulisse, sie ist Methode.
Rhythmus
Arbeit, Pause, Stille, gemeinsames Essen. Eine Choreografie, die Tiefe ermöglicht, ohne sie zu erzwingen.
Geschlossener Kreis
Eine Gruppe pro Aufenthalt. Keine Parallelveranstaltungen, kein Publikum. So wird ehrlich, was sonst nicht gesagt wird.
Begleitung statt Programm
Wir folgen dem, was im Raum entsteht, nicht einer fixen Agenda. Struktur dort, wo sie trägt; Offenheit dort, wo es sie braucht.
Dagmar als Coach
Fokus auf das, was sonst nicht angesprochen wird.
Über zwanzig Jahre an der Seite von Vorständen, Gründer:innen und Führungsteams in Phasen, in denen die alten Antworten nicht mehr tragen.
Systemisch fundiert und klar. Wir arbeiten an dem, was wirklich wirkt, nicht an dem, was sich gut präsentieren lässt. Was im Raum ist, wird besprechbar.
Wie die Zusammenarbeit beginnt
Vier Schritte, vom ersten Gespräch bis zur Arbeit vor Ort.
Sorgfalt am Anfang spart Zeit am Ende. Wir nehmen uns Raum, bevor irgendjemand reist.
Erstes Gespräch
Ein erstes Gespräch zum Kennenlernen. Dagmar hört zu, stellt Fragen und gemeinsam klären wir, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Gemeinsames Formatdesign
Wir schärfen das Anliegen, entwerfen den Bogen des Aufenthalts und legen fest, was er leisten soll und was nicht.
Arbeit vor Ort
Sie kommen in der Villa an. Das lokale Team kümmert sich um alles Praktische. Sie und Ihr Team kümmern sich um die Arbeit.